Nhân viên chính thứcFull-time Positions

【正社員】Cập nhật ngày 02 tháng 11 năm 2025

Vị trí tuyển dụng
Nhân viên chính thức (Kinh doanh - Thiết kế cơ khí - Lập trình robot - Thiết kế điện- đi dây tủ điện, máy móc - gia công cơ khí - lắp ráp máy).
( Thi công chế tạo các thiết bị điều khiển tự động, thiết kế, phát triển phần mềm, kinh doanh.)
Độ tuổi
Từ 18 đến khoảng 50 tuổi.
Giờ làm việc
8:30 ~ 17:30 (có tăng ca).
Lương cơ bản
170.000 yên ~ trên 300.000 yên (quyết định sau khi xem xét kinh nghiệm).
Tăng lương
Năm 1 lần (tháng 6).
Thưởng
Năm 2 lần (tháng 7, tháng 12).
Ngày nghỉ
Nghỉ thứ 7, chủ nhật, tuần lễ vàng, nghỉ hè, cuối năm và năm mới. Theo lịch của công ty thì tổng ngày nghỉ là 114 ngày (một năm có đi làm 3 lần vào ngày thứ 7) Có thể thảo luận về ngày nghỉ khác.
Phụ cấp
Nghỉ thứ 7, chủ nhật, tuần lễ vàng, nghỉ hè, cuối năm và năm mới. Theo lịch của công ty thì tổng ngày nghỉ là 114 ngày (một năm có đi làm 3 lần vào ngày thứ 7) Có thể thảo luận về ngày nghỉ khác.

Bán thời gianPart-time Positions

【パート】Cập nhật ngày 02 tháng 11 năm 2025

Vị trí tuyển dụng
Công việc nhẹ như là đi dây tủ điều khiển, chế tạo giắc cắm.
Độ tuổi
Đến khoảng 40 tuổi (không quan trọng kinh nghiệm).
Giờ làm việc
8:30 ~ (có thể thương lượng).
Lương cơ bản
Trên 880 yên/giờ.
Tăng lương
Theo thời gian.
Ngày nghỉ
Nghỉ thứ 7, chủ nhật, tuần lễ vàng, nghỉ hè, cuối năm và năm mới. Theo lịch của công ty thì tổng ngày nghỉ là 114 ngày (một năm có đi làm 3 lần vào ngày thứ 7) Có thể thảo luận về ngày nghỉ khác.
Phụ cấp
Không có.

Làm thêmPart-time Positions

【アルバイト】Cập nhật ngày 02 tháng 11 năm 2025

Vị trí tuyển dụng
Công việc nhẹ như là đi dây tủ điều khiển, chế tạo giắc cắm.
Độ tuổi
Đến khoảng 40 tuổi (không quan trọng kinh nghiệm).
Giờ làm việc
8:30 ~ (có thể thương lượng).
Lương cơ bản
Trên 880 yên/giờ.
Tăng lương
Theo thời gian.
Ngày nghỉ
Nghỉ thứ 7, chủ nhật, tuần lễ vàng, nghỉ hè, cuối năm và năm mới. Theo lịch của công ty thì tổng ngày nghỉ là 114 ngày (một năm có đi làm 3 lần vào ngày thứ 7) Có thể thảo luận về ngày nghỉ khác.
Phụ cấp
Không có.